Релокация сотрудников за рубеж: особенности налогового и миграционного законодательства

Напоминаем, что в случае релокации ваших сотрудников за рубеж необходимо учитывать следующие особенности налогового и миграционного законодательства:

1. Изменение статуса налогового резидентства
Если сотрудник находится за пределами РФ более 183 дней в году, он приобретает статус нерезидента.
В связи с этим:
- ставка НДФЛ меняется с 13% на 30% (для некоторых видов дохода)
- сотрудник теряет право на получение налоговых вычетов

2. Риск образования постоянного представительства
Ведение сотрудниками деятельности на территории иного государства может повлечь обязанность по регистрации постоянного представительства и, как следствие, необходимость:
- ведения бухгалтерского и налогового учета
- декларирования и уплаты соответствующих налогов
- исполнения прочих обязанностей налогоплательщика

3. Релокация иностранного сотрудника
Важно учитывать, что:
- разрешение на работу в РФ аннулируется в случае нахождения сотрудника за пределами РФ более 6 месяцев
- может потребоваться получение разрешения на работу в стране релокации
- возникает необходимость соблюдения локального миграционного законодательства

Также, необходимо обращать внимание на наличие международных соглашений во избежание двойного налогообложения

За дополнительной информацией, пожалуйста, обращайтесь: russia@bellerage.com